노동계가 임금을 동결하고 고용을 늘리라는 한국경영자총협회의 올해 임금조정 기본방향 지침서에 대해 "노동자에게 고통을 떠넘기는 기업의 이기주의적 발상“이라고 비판했다.

민주노총과 한국노총은 17일 각각 성명을 내고 "노동자에게 정당한 임금을 지급해야 내수도 살고 경제도 선순환할 수 있다"며 이같이 주장했다. 한국노총은 "고용의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않지만 노동자의 일방적 희생으로 충당하려는 것은 기업의 이기주의일 뿐"이라고 지적했다. 지난해 경총이 경제위기로 임금동결과 반납이라는 고통을 감수했던 노동자에게 또다시 임금동결을 강요하고 있다는 것이다.

한국노총은 특히 "고용은 기업의 사회적 책임"이라며 "신규채용을 주장하면서 인건비를 제약하고자 하는 경영계의 주장은 매년 되풀이되는 시나리오에 불과하다"고 일축했다. 한국노총은 "지난해 노동자의 고통 감내로 빠른 경제회복을 달성할 수 있었던 만큼 올해는 과실을 공평하게 나눠야 한다"며 "노동자가 정당한 대가를 받아야 내수도 진작되고 경제도 활성화된다"고 주장했다.

민주노총은 "최저임금 노동자는 고달픈 삶조차도 유지하기 어렵다"며 경총의 최저임금 동결 주장을 집중 성토했다. 민주노총은 "최저임금제도가 첫 도입된 1988년 이후 지난해까지 최저임금이 7.33배 올랐지만 같은 기간 국내총생산은 7.47배 올라 최저임금 인상률을 웃돌았다"며 "경제협력개발기구(OECD)가 최근 발간한 구조개혁평가보고서에 따르면 한국의 최저임금은 중간임금 대비 40%로, 미국·일본·체코에 이어 가장 낮은 하위권에 머물렀다"고 지적했다.

민주노총은 "중소기업의 경영난은 최저임금 인상 때문이 아니라 대기업의 납품단가 후려치기 등 고질적인 원·하청구조의 후진성에 있다"며 "최저임금을 낮추려 말고 어려운 중소기업을 몰아붙여 부당하게 배를 불리는 '일부 대기업'부터 반성해야 한다"고 주장했다.